Nowa kilometrówka delegacji służbowych wynikiem wysokiej inflacji. Zasady jej wysokości wyjaśnia radca prawny Jonasz Kita

Aktualnie koszty używania pojazdów do celów służbowych, które pokrywa pracodawca według stawek za 1 kilometr jego przebiegu, nie mogą być wyższe niż:

Dla samochodu osobowego:

• o pojemności skokowej silnika do 900 cm sześć. - 0,89 zł
• o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm sześć - 1,15 zł,

- dla motocykla - 0,69 zł

- dla motoroweru - 0,42 zł

W przypadku, gdy oświadczenie pracownika o używaniu przez niego pojazdu do celów służbowych zostało złożone i nierozpatrzone przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia zmieniającego stawki, do ustalenia kwoty miesięcznego ryczałtu przy zwrocie kosztów używania pojazdów do celów służbowych stosuje się stawki określone w niniejszym rozporządzeniu.

Kolejna zmiana w prawie pracy, która weszła w życie z dniem 1 lutego 2023 roku, dotyczy przepisów regulujących prawa rodziców adopcyjnych. Zgodnie z art. 1823 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy pracownik - ojciec wychowujący, który przysposobił dziecko, ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. Podwyższony został zatem wiek dziecka, na które przysługuje urlop ojcowski w przypadku adopcji.

Zasady urlopu ojcowskiego

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

• 20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka
• 31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci
• 33 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci
• 35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci
• 37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

Ponadto pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do:

• 32 tygodni - w przypadku, o którym mowa w pkt 1 powyżej
• 34 tygodni - w przypadkach, o których mowa w pkt 2-5 powyżej – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.