Oferty pracy za głodowe stawki? Zobacz co proponują przedsiębiorcy i kto przystaje na ich warunki

Pracodawcy często przyjmują nowych pracowników na tzw. umowy śmieciowe, tzn. bardzo nisko opłacane bez ubezpieczenia. To umowy o dzieło i na zlecenie, choć wymagania dla pracownika są jak na etacie.
– Cztery zł za godzinę to niewolnictwo i zarobek uwłaczający godności człowieka – mówi Stefan Adamczyk, prezes chrzanowskiej Izby Gospodarczej. Nie jest sobie w stanie wyobrazić, jaką pracę można wykonać za taką płacę.
–Minimalne wynagrodzenie powinno wynosić 10 zł brutto za godzinę, by miesięcznie dało to choć minimalną pensję krajową – tłumaczy.
Na stronie urzędu pracy w Oświęcimiu można znaleźć ogłoszenie przychodni Multimed. Szukają rejestratorki medycznej. W anonsie jest informacja, że praca przeznaczona jest dla studenta, najlepiej z doświadczeniem. Proponują osiem zł za godzinę, jednak trzeba wyrobić normę 40 godzin w tygodniu. Daje to 1344 zł brutto miesięcznie. Minimalne wynagrodzenie wynosi w Polsce obecnie 1680 zł brutto. Zatrudnienie nie jest na podstawie umowy o prace, lecz jako zlecenie.
– To jest zgodne z prawem, ponieważ pracodawca, który zatrudnia osobę bez żadnego stażu pracy, może wypłacać miesięczną pensję sięgającą 80 proc. minimalnej krajowej, a to wynosi dokładnie 1344 zł – wyjaśnia Andrzej Kipiel, zastępca dyrektora do spraw rynku pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wadowicach.
W Multimedzie nie chcą skomentować, jak chcą znaleźć osobę z doświadczeniem bez stażu pracy.
W Kalwarii Zebrzydowskiej szukają sprzątaczki do pawilonu handlowego. Jej obowiązkiem jest utrzymanie w czystości trzech pięter (dwa sklepowe, jedno z biurami i magazynami). Kandydatka musi mieć orzeczenie o niepełnosprawności, być sumienna i dokładna. Pracę rozpocznie co drugi dzień o godz. 8 a skończy o 17. Miesięcznie przepracuje 90 godzin (pół etatu to 84 godziny miesięcznie) za 700 zł brutto. To nawet nie jest połowa najniższej krajowej.
Wśród ofert pracy w pośredniakach prawie nie ma z atrakcyjnym wynagrodzeniem.
– Połowa z nich dotyczy umów o pracę, wśród których 99 procent jest za najniższą krajową, połowa zleceń i umów o dzieło. Pracodawcy liczą pieniądze i tną koszty – przyznaje Wiesława Drabek- Polek, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu.
Utrzymanie pracownika zarabiającego 1680 zł kosztuje pracodawcę 2050 zł miesięcznie. Pracownik zarabia „na rękę” 1250 zł, więc 800 zł to opłaty za ubezpieczenie, podatki i składki zdrowotne.
– Takie minimalne wynagrodzenie jest adekwatne do umiejętności pracownika, który zaczyna pracę, nie ma doświadczenia, uczy się dopiero, ale niższe jest niedopuszczalne – mówi Stefan Adamczyk. – Wykwalifikowani pracownicy i specjaliści powinni zarabiać więcej, jednak trzeba wziąć po uwagę, że przedsiębiorca też nie może tracić. Trzeba to pogodzić – dodaje.

Jest bardzo duże bezrobocie w regionie
W powiecie oświęcimskim końcem lutego było 7395 zarejestrowanych bezrobotnych, w olkuskim 7620, w chrzanowskim 7426, a w wadowickim aż 8160. Stopa bezrobocia sięga średnio 16 procent.
Przykładowe śmieciowe oferty z PUP
Osoba na umowę-zlecenie do kolportażu ulotek w rejonach: Oświęcim, Kęty, Przeciszów-Zator, Polanka Wielka-Osiek, Chrzanów, Chełmek, Libiąż, Bobrek-Gorzów-Gromiec. Wynagrodzenie: 6,15 zł brutto (5 zł netto) za godzinę pracy.
Studentka studiów zaocznych do sklepu z naturalnymi kosmetykami w centrum Oświęcimia. Wynagrodzenie: 720 zł netto + premia. Po okresie próbnym umowa o pracę.
Dwie osoby do pracy w saloniku prasowym w galerii handlowej w Oświęcimiu. Praca w systemie zmianowym. Umowa-zlecenie 6 zł /h. Osoby komunikatywne, odpowiedzialne oraz dyspozycyjne.
Młodzi do pracy przy promowaniu firm. Praca polega na przeprowadzaniu promocji (ulotki, degustacje, animacje, otwarcia). Umowa-zlecenie 7 zł za godz. Osoby dyspozycyjne (praca także w święta i weekendy).

Codziennie rano najświeższe informacje, zdjęcia i video z regionu. Zapisz się do newslettera!