Wspólne negocjowanie, kreowanie jednolitego wizerunku, czyli... Spółdzielcy się kształcili

792 spółdzielców z Małopolski kształciło się w ramach projektu "Podnoszenie kwalifikacji i doskonalenie umiejętności kadry przedsiębiorstw spółdzielczych". Celem projektu było podniesienie konkurencyjności spółdzielni dzięki realizacji kompleksowego programu rozwoju kluczowych kompetencji, zarówno kadry zarządzającej, jak i pracowników.

Spółdzielcy uczyli się między innymi asertywności, komunikowania, prezentacji, kierowania i technik sprzedaży. Po kursie nieobce im będzie jeszcze lepsze zarządzanie spółdzielniami i zasobami ludzkimi.
Udział w projekcie "Podnoszenie kwalifikacji i doskonalenie umiejętności kadry przedsiębiorstw spółdzielczych" współfinansowanym z Europejskiego Funduszu Społecznego pozwolił im na poszerzenie dotychczasowej wiedzy i nabycie całkiem nowych umiejętności, co w efekcie - poprzez wzrost "wartości rynkowej" kadry pracowniczej - przyczyniło się do zwiększenia konkurencyjności spółdzielni - mówi Adamina Solecka, trener zarządzania z Heuresis.
Ponadto liczne spotkania oraz konferencje spółdzielcze organizowane w ramach projektu zainicjowały wiele rozmów na temat kondycji spółdzielczości w Polsce i jej dalszych losów.
Namacalnym świadectwem działań w tym zakresie stała się "Strategia dla Spółdzielczości na lata 2007 - 2015". Strategia obejmuje między innymi: wspólne negocjowanie i sprzedawanie, zintegrowanie systemu informatycznego, kreowanie jednolitego wizerunku i wspólną promocję. Spółdzielcy chcą się również skupić na stworzeniu silnego lobby oraz proponują debatę nad dobrym prawem spółdzielczym i współpracę pomiędzy wszystkimi spółdzielcami.